Lexique Épargne

L’épargne désigne la partie de vos revenus ou de vos ressources financières que vous décidez de ne pas consommer immédiatement, mais de mettre de côté pour une utilisation future. Il existe principalement deux formes d’épargne : l’épargne dite « de précaution » et l’épargne d’investissement. Chacune d’elles répond à des besoins et des horizons temporels différents.

L’épargne de précaution 

L’épargne de précaution est une réserve d'argent mise de côté pour faire face à des dépenses imprévues (changement d’une machine à laver, réparation automobile, travaux imprévus...). Elle est le plus souvent logée sur des supports « liquides » (vous pouvez effectuer à tout moment des versements et des retraits de sommes d’argent du montant que vous voulez) et peu risqués, comme les livrets réglementés (Livret A, Livret de Développement Durable et Solidaire...).

L’épargne longue

L’épargne longue est, elle, destinée à financer des projets spécifiques à moyen ou long terme, tels que l'achat d'une voiture ou d'un bien immobilier, les études de vos enfants ou encore un voyage. Vous pouvez placer les sommes sur des supports potentiellement plus rémunérateurs avec une part de risque , tels que des titres financiers au sein d’un compte-titres ou d’un Plan Epargne en Actions (PEA) ou des unités de compte au sein d’un contrat d’assurance-vie.

L’épargne retraite

Quant à l'épargne retraite, souvent associée à des produits spécifiques comme le Plan d’épargne retraite (PER), elle vise à vous constituer des revenus réguliers (rente viagère) une fois que vous aurez cessé votre activité professionnelle.

L’épargne salariale

L'épargne peut également être réalisée de manière collective, à travers l'épargne salariale. Ce dispositif, mis en place au sein de certaines entreprises - sous la forme d'un plan d'épargne entreprise (PEE), d'un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) ou d’un PER collectif -, vous permet de vous constituer une épargne au travers du versement d'une prime liée à la performance de la société (intéressement), représentant une quote-part de ses bénéfices (participation), de versement volontaire et/ou de l’abondement (une somme versée par l’employeur en complément d’un versement volontaire ) tout en bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux.