Préparez votre retraite avec le PER

Découvrez les caractéristiques du contrat HSBC Stratégie Retraite*$, le PER proposé par le CCF

  • HSBC Stratégie Retraite est un contrat d’assurance collective sur la vie en euros et à capital variable, à adhésion individuelle et facultative souscrit par l’Association VERNET RETRAITE (n°04/1397), association sans but lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, auprès de HSBC Assurances Vie (France), entreprise régie par le code des assurances et distribué par le CCF. Se reporter aux dispositions contractuelles pour connaitre les modalités de fonctionnement de ce contrat et notamment les conditions liées à la disponibilité des avoirs et les frais applicables.

Etablissez une véritable stratégie d'investissement pour votre retraite

Le départ à la retraite s’accompagne la plupart du temps d’une baisse de revenus.

 

La préparation de votre retraite est donc indispensable et sera d’autant plus facile que vous la prendrez en main tôt, en définissant une stratégie adaptée à votre situation et à vos besoins.

 

Avec le contrat HSBC Stratégie Retraite*$, vous bénéficiez des avantages du Plan d'Epargne Retraite (PER) et d'une gestion sur mesure de vos investissements.

 

Cela vous permet de construire votre projet retraite selon vos choix.

  • HSBC Stratégie Retraite est un contrat d’assurance collective sur la vie en euros et à capital variable, à adhésion individuelle et facultative souscrit par l’Association VERNET RETRAITE (n°04/1397), association sans but lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, auprès de HSBC Assurances Vie (France), entreprise régie par le code des assurances et distribué par le CCF. Se reporter aux dispositions contractuelles pour connaitre les modalités de fonctionnement de ce contrat et notamment les conditions liées à la disponibilité des avoirs et les frais applicables.

Les avantages du contrat HSBC Stratégie Retraite

  • Capital, complément de revenus ou les 2

    Choisissez la manière dont vous récupérez votre épargne une fois à la retraite. Vous avez la possibilité de mixer capital et rentes viagères*$.

  • Gestion pilotée ou gestion libre

    Optez pour le mode de gestion qui vous convient en fonction de votre connaissance des marchés financiers, de votre temps disponible et de votre appétence à gérer votre épargne.

  • Fiscalité spécifique

    Décidez, pour chacun de vos versements volontaires, de déduire ou non les sommes de vos revenus imposables à l'impôt sur le revenu*$.

  • HSBC Stratégie Retraite se dénoue en rente viagère ou en capital à compter de votre départ à la retraite ou lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite. La sortie en capital n’est cependant pas possible pour les sommes issues des versements obligatoires de l’entreprise ou de du salarié. Se reporter aux conditions contractuelles pour connaître précisément les modalités des différents types de sorties disponibles. A noter : l’option de rente choisie a une incidence sur le montant de la rente versée.
  • Fiscalité en vigueur au 1er janvier 2024 applicable aux résidents fiscaux français, sous réserve des modifications ultérieures de la législation fiscale.

    Les versements volontaires ne sont déductibles que dans les limites réglementaires dépendant du statut de l’adhérent.

    S’agissant des adhérents salariés pour les versements effectués en 2024 : les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% des revenus professionnels de 2024 et dans la limite d’un plafond préalablement calculé par l’administration fiscale, soit 35 194 €. Pour les versements effectués en 2023, une déduction maximale de 32 908 € pour les salariés (81 384 € pour les travailleurs non-salariés), ou 4 114 € (4 399 € pour les travailleurs non-salariés) si ce dernier montant est plus élevé.

Un contrat récompensé

Décernés par un jury d’experts, composé de personnalités reconnues dans le monde de l’assurance et de journalistes de la rédaction de Gestion de Fortune, les Oscars récompensent chaque année, sous le contrôle d’un actuaire-conseil, les meilleurs contrats d’assurance vie, de retraite et de prévoyance dans 24 catégories.

Ces oscars s’appuient sur une évaluation de l’adéquation entre les performances des contrats, le niveau des frais de gestion, l’innovation et la créativité, et la qualité du back-office.

 

HSBC Stratégie Retraite, contrat souscrit auprès de HSBC Assurances Vie (France), entreprise régie par le Code des assurances, s’est démarqué et a été récompensé.

 

© 2024 - Les Oscars de l'assurance-vie, de la retraite et de la prévoyance - Gestion de Fortune - Les Oscars de l'assurance-vie, de la retraite et de la prévoyance sont une création du magazine Gestion de Fortune. Pour accéder au détail des méthodologies de cette récompense, rendez-vous sur www.lesoscarsdel'assurancevie.com

Choisissez comment disposer de votre épargne retraite

Avec le Plan d'Epargne Retraite (PER), vous avez le choix de la manière dont vous récupérez votre épargne une fois à la retraite : elle vous est versée sous forme de capital ou de rente*$.

  • HSBC Stratégie Retraite se dénoue en rente viagère ou en capital à compter de votre départ à la retraite ou lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite. La sortie en capital n’est cependant pas possible pour les sommes issues des versements obligatoires de l’entreprise ou de du salarié. Se reporter aux conditions contractuelles pour connaître précisément les modalités des différents types de sorties disponibles. A noter : l’option de rente choisie a une incidence sur le montant de la rente versée.

Jusqu'à 100% en capital

Vous pouvez percevoir jusqu’à 100% de la valeur acquise de votre contrat sous forme d’un capital*$ en une fois au moment de votre départ à la retraite.

Vous pouvez également opter pour des retraits ponctuels en fonction de vos besoins.

Enfin, il est possible de mixer capital et rentes viagères.

  • HSBC Stratégie Retraite se dénoue en rente viagère ou en capital à compter de votre départ à la retraite ou lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite. La sortie en capital n’est cependant pas possible pour les sommes issues des versements obligatoires de l’entreprise ou de du salarié. Se reporter aux conditions contractuelles pour connaître précisément les modalités des différents types de sorties disponibles. A noter : l’option de rente choisie a une incidence sur le montant de la rente versée.

Un complément de revenus en rente

Dès que vous atteignez l’âge légal de départ à la retraite, vous pouvez bénéficier d’un complément de revenus*$, versé sous forme de rente. Selon votre situation et vos objectifs, vous avez alors le choix entre ces différentes options :

  1. Une rente viagère qui vous est versée chaque trimestre jusqu'à la fin de votre vie.
  2. Une rente réversible qui vous est versée chaque trimestre, puis au profit de votre conjoint(e) ou partenaire de PACS*$ si vous décédez avant lui/elle.
  3. Une rente à annuités garanties*$ qui vous est versée chaque trimestre, puis au profit de vos héritiers si vous décédez avant le nombre d’années prévu au contrat jusqu'à la fin de la période déterminée d'annuités garanties.

 

Enfin, sachez que vous pouvez effectuer un rachat exceptionnel avant la liquidation de votre retraite dans certains cas exceptionnels*$.

  • HSBC Stratégie Retraite se dénoue en rente viagère ou en capital à compter de votre départ à la retraite ou lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite. La sortie en capital n’est cependant pas possible pour les sommes issues des versements obligatoires de l’entreprise ou de du salarié. Se reporter aux conditions contractuelles pour connaître précisément les modalités des différents types de sorties disponibles. A noter : l’option de rente choisie a une incidence sur le montant de la rente versée.
  • Votre rente lui sera versée si vous veniez à décéder avant lui/elle. En cas de conjoints ou de partenaire de PACS successifs, la réversion s’effectuera seulement au profit de votre dernier conjoint ou partenaire de PACS.
  • Votre rente sera versée jusqu’à la fin de votre vie et, si vous décédez avant la fin de la période de rente minimale choisie : 5, 10, 15 ou 20 ans, elle sera versée à vos héritiers jusqu’à la fin de la période d’annuités garanties.
  • En cas d'invalidité (vous, vos enfants, votre époux ou épouse ou votre partenaire de Pacs), de décès de votre époux ou épouse ou de votre partenaire de Pacs, d'expiration de vos droits aux allocations chômage, de surendettement (dans ce cas, c'est la commission de surendettement qui doit faire la demande), de cessation d'activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire, d'acquisition de votre résidence principale (sauf pour les droits issus de versements obligatoires) ou si à la date de la demande de rachat le titulaire a moins de 18 ans.

A NOTER : L’option de rente choisie a une incidence sur le montant de la rente versée.

Votre épargne retraite vous permet aussi d'acquérir votre résidence principale

 

Etre propriétaire de sa résidence principale afin de ne plus avoir à supporter de charges liées à son logement peut être un bon moyen de se préparer une retraite plus sereine.

 

Vous pouvez à tout moment, y compris avant votre retraite, récupérer le capital constitué sur HSBC Stratégie Retraite pour acquérir votre résidence principale (que ce soit une première acquisition ou non).

 

Ce rachat est imposable et est soumis aux prélèvements sociaux selon l’origine des versements*$. Il n’est pas possible pour les sommes issues des versements obligatoires de l’entreprise ou du salarié. (compartiment 3 du produit).

  • Fiscalité en vigueur au 1er janvier 2024 applicable aux résidents fiscaux français, sous réserve des modifications ultérieures de la législation fiscale.

    Les versements volontaires ne sont déductibles que dans les limites réglementaires dépendant du statut de l’adhérent.

    S’agissant des adhérents salariés pour les versements effectués en 2024 : les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% des revenus professionnels de 2024 et dans la limite d’un plafond préalablement calculé par l’administration fiscale, soit 35 194 €. Pour les versements effectués en 2023, une déduction maximale de 32 908 € pour les salariés (81 384 € pour les travailleurs non-salariés), ou 4 114 € (4 399 € pour les travailleurs non-salariés) si ce dernier montant est plus élevé.

Optez pour un mode de gestion de votre épargne

Choisissez le mode de gestion de votre épargne en fonction de votre connaissance des marchés financiers, de votre temps disponible et de votre appétence à la gérer.

Confiez-nous la gestion de votre épargne en gestion déléguée

 

Avec la « Gestion Désensibilisation », vous choisissez le profil d’investissement qui correspond à votre profil d’épargnant selon votre sensibilité au risque : Prudent Horizon Retraite, Equilibré Horizon Retraite ou Dynamique Horizon Retraite.

 

Ensuite des réallocations semestrielles automatiques et sans frais sont effectuées entre les supports en unités de compte*$ et le support en euros, permettant de réduire progressivement votre exposition au risque de marché à l’approche de la date de votre départ en retraite.

  • Pour la part des droits exprimés en unités de compte, les montants investis ne sont pas garantis mais sont sujets à des fluctuations à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers. Avant d’investir dans un support en unité de compte adossé à un Organisme de Placement Collectif (OPC) de droit français ou étranger, vous devez prendre connaissance impérativement et attentivement de la version française du Document d’Information Clé (DIC), documents réglementaires disponibles auprès des agences CCF, ainsi que la Notice d’Informations/les Conditions Générales du PER présentant les supports disponibles sur le contrat et les frais applicables. Avant toute décision d’investissement, il vous appartient de vous assurer, avec l’aide de vos conseils habituels, que le ou les supports considérés correspondent à votre situation financière, à vos objectifs d’investissement, à votre sensibilité au risque ainsi qu’à la réglementation dont vous relevez (et notamment la législation locale à laquelle vous seriez éventuellement assujetti). Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures, et doivent être analysées avec prudence.

Pilotez vous-même votre épargne en gestion libre

 

Avec la gestion libre, vous décidez de la répartition de vos versements et vous pilotez alors votre contrat selon vos objectifs et le niveau de risque que vous souhaitez prendre, tout en conservant la possibilité d’opter, à tout moment, pour la « Gestion Désensibilisation » et l’un de ses 3 profils de gestion avec désensibilisation progressive de votre capital.

 

Vous avez accès à plus de 60 supports en unités de compte*$ couvrant toutes les classes d’actifs et toutes les zones géographiques, pour exploiter le potentiel de rendement des marchés.

 

A noter : Une part minimum de 30% de vos versements doit être investie en unités de compte*$ et vous avez droit à 12 arbitrages par année civile.

  • Pour la part des droits exprimés en unités de compte, les montants investis ne sont pas garantis mais sont sujets à des fluctuations à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers. Avant d’investir dans un support en unité de compte adossé à un Organisme de Placement Collectif (OPC) de droit français ou étranger, vous devez prendre connaissance impérativement et attentivement de la version française du Document d’Information Clé (DIC), documents réglementaires disponibles auprès des agences CCF, ainsi que la Notice d’Informations/les Conditions Générales du PER présentant les supports disponibles sur le contrat et les frais applicables. Avant toute décision d’investissement, il vous appartient de vous assurer, avec l’aide de vos conseils habituels, que le ou les supports considérés correspondent à votre situation financière, à vos objectifs d’investissement, à votre sensibilité au risque ainsi qu’à la réglementation dont vous relevez (et notamment la législation locale à laquelle vous seriez éventuellement assujetti). Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures, et doivent être analysées avec prudence.
  • Pour la part des droits exprimés en unités de compte, les montants investis ne sont pas garantis mais sont sujets à des fluctuations à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers. Avant d’investir dans un support en unité de compte adossé à un Organisme de Placement Collectif (OPC) de droit français ou étranger, vous devez prendre connaissance impérativement et attentivement de la version française du Document d’Information Clé (DIC), documents réglementaires disponibles auprès des agences CCF, ainsi que la Notice d’Informations/les Conditions Générales du PER présentant les supports disponibles sur le contrat et les frais applicables. Avant toute décision d’investissement, il vous appartient de vous assurer, avec l’aide de vos conseils habituels, que le ou les supports considérés correspondent à votre situation financière, à vos objectifs d’investissement, à votre sensibilité au risque ainsi qu’à la réglementation dont vous relevez (et notamment la législation locale à laquelle vous seriez éventuellement assujetti). Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures, et doivent être analysées avec prudence.

Les investissements sur les unités de compte, soumises aux fluctuations du marché, peuvent varier tant à la baisse qu’à la hausse et présentent un risque de perte en capital supporté intégralement par l’adhérent. 

Des options pour vous accompagner

 

Si vous choisissez de gérer vous-même votre épargne, différentes options*$ sont mises à votre disposition pour vous accompagner (en complément de l’investissement progressif).

 

L’arbitrage automatique des plus-values vous permet de réorienter vos gains après une période de hausse des marchés en les orientant vers le support en euros dès qu’ils ont atteint un seuil défini à l’avance.

 

A l’inverse, la limitation des moins-values vous permet de réorienter automatiquement votre épargne en cas de baisse marquée des marchés.

  • Se reporter aux conditions contractuelles.

Découvrez la fiscalité spécifique du PER*$

  • Fiscalité en vigueur au 1er janvier 2024 applicable aux résidents fiscaux français, sous réserve des modifications ultérieures de la législation fiscale.

    Les versements volontaires ne sont déductibles que dans les limites réglementaires dépendant du statut de l’adhérent.

    S’agissant des adhérents salariés pour les versements effectués en 2024 : les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% des revenus professionnels de 2024 et dans la limite d’un plafond préalablement calculé par l’administration fiscale, soit 35 194 €. Pour les versements effectués en 2023, une déduction maximale de 32 908 € pour les salariés (81 384 € pour les travailleurs non-salariés), ou 4 114 € (4 399 € pour les travailleurs non-salariés) si ce dernier montant est plus élevé.

Pour chaque versement sur votre Plan d'Epargne Retraite, vous choisissez si vous souhaitez bénéficier de la déduction fiscale*$ des montants versés, ou si vous renoncez à celle-ci. Cette décision est irrévocable et détermine par la suite la fiscalité applicable lors des sorties en capital ou en rente de votre contrat.

  • Fiscalité en vigueur au 1er janvier 2024 applicable aux résidents fiscaux français, sous réserve des modifications ultérieures de la législation fiscale.

    Les versements volontaires ne sont déductibles que dans les limites réglementaires dépendant du statut de l’adhérent.

    S’agissant des adhérents salariés pour les versements effectués en 2024 : les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% des revenus professionnels de 2024 et dans la limite d’un plafond préalablement calculé par l’administration fiscale, soit 35 194 €. Pour les versements effectués en 2023, une déduction maximale de 32 908 € pour les salariés (81 384 € pour les travailleurs non-salariés), ou 4 114 € (4 399 € pour les travailleurs non-salariés) si ce dernier montant est plus élevé.

Option 1 : moins d'impôt lors de vos versements

Vous déduisez de votre revenu imposable à l'impôt sur le revenu les versements effectués sur votre Plan d'Epargne Retraite afin de réduire votre imposition due au titre de l'année du versement dans les limites prévues par la réglementation en vigueur*$.

 

Au moment de votre retraite, et dans l'hypothèse où vous avez choisi de déduire vos versements de votre revenu imposable :

  • Votre rente est soumise au barème progressif de l’impôt sur le revenu après un abattement de 10 %. Elle est également soumise aux prélèvements sociaux (taux global actuellement en vigueur de 17,2 %) sur une fraction de la rente dépendant de l’âge auquel la rente est liquidée.
  • En cas de sortie en capital, la part correspondant à vos versements est soumise au barème progressif de l’impôt sur le revenu (sans abattement) et la part correspondant à vos gains est soumise au prélèvement forfaitaire unique (au taux actuellement en vigueur de 12,8 %) ainsi qu'aux prélèvements sociaux (taux actuellement en vigueur de 17,2 %).
  • Fiscalité en vigueur au 1er janvier 2024 applicable aux résidents fiscaux français, sous réserve des modifications ultérieures de la législation fiscale.

    Les versements volontaires ne sont déductibles que dans les limites réglementaires dépendant du statut de l’adhérent.

    S’agissant des adhérents salariés pour les versements effectués en 2024 : les sommes versées sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% des revenus professionnels de 2024 et dans la limite d’un plafond préalablement calculé par l’administration fiscale, soit 35 194 €. Pour les versements effectués en 2023, une déduction maximale de 32 908 € pour les salariés (81 384 € pour les travailleurs non-salariés), ou 4 114 € (4 399 € pour les travailleurs non-salariés) si ce dernier montant est plus élevé.

  • Se reporter aux conditions contractuelles.

Option 2 : une fiscalité favorable à la sortie

Au moment de votre retraite et dans l'hypothèse où vous n'avez pas choisi de déduire de votre revenu imposable les versements effectués sur votre PER : 

  • Votre rente est soumise au barème progressif de l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (taux global actuellement en vigueur de 17,2 %) sur une fraction de la rente dépendant de l’âge auquel la rente est liquidée.
  • En cas de sortie en capital, la part correspondant à vos versements est exonérée d’impôt et de prélèvements sociaux. Seuls vos gains sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (taux global actuellement en vigueur de 12,8 %) et aux prélèvements sociaux (taux global actuellement en vigueur de 17,2 %).

A NOTER : Ces règles fiscales s’appliquent également en cas de rachat de votre épargne pour acheter votre résidence principale avant la retraite.

Notre conseil : épargnez régulièrement sur votre PER

 

Afin de préparer un capital ou un revenu complémentaire pour votre retraite, alimentez votre contrat par des versements progressifs, dont vous définissez vous-même la fréquence et le montant*$. Il s'agit d'une bonne option pour épargner à votre rythme.

 

Aussi souvent que vous le souhaitez pendant toute la durée de la phase d’épargne, vous avez la possibilité de modifier sans frais vos versements programmés, ou de les suspendre*$.

  • Se reporter aux conditions contractuelles.
  • Se reporter aux conditions contractuelles.

Choisissez de regrouper ou non vos produits d'épargne retraite

Si vous souhaitez avoir une vision claire de votre stratégie financière pour la retraite, votre Plan Epargne Retraite vous offre la possibilité d’y regrouper différents produits d’épargne retraite dans les 3 compartiments qu’il propose.

 

Un compartiment pour vos versements volontaires

C’est dans ce compartiment que seront investies les sommes issues de l’ensemble de vos versements volontaires qu’ils soient ponctuels ou réguliers.

 

Deux compartiments pour ceux de votre entreprise

Un 2ème compartiment pourra recevoir par le biais de transfert les versements de votre entreprise au titre de la participation aux résultats, de l’intéressement, des droits inscrits au compte épargne-temps ou des sommes correspondant à des jours de repos non pris originellement investis sur un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise ou un PERCO.

 

Un 3ème compartiment*$ recevra les versements obligatoires du salarié ou de l’employeur initialement investis sur un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise ou un contrat « Article 83 » du Code général des impôts.

 

Vous avez la possibilité de transférer sur le compartiment 1 de HSBC Stratégie Retraite : votre contrat PERP et les versements volontaires préalablement effectués sur un contrat Madelin ou Article 83, si vous n’êtes plus tenu(e) d’y adhérer. Les transferts de PERCO sont possibles sur le compartiment 2 et les versements obligatoires d’un contrat Article 83 (si vous n’êtes plus tenu(e) d’y adhérer) sur le compartiment 3.

  • La sortie en capital n’est pas possible pour le compartiment 3. Les droits correspondants aux sommes investies sur le compartiment 3 ne peuvent pas être liquidés ou rachetés pour l’acquisition de la résidence principale.

Préparez votre retraite tout en protégeant vos proches

 

Lors de chaque premier versement sur un des compartiments de HSBC Stratégie Retraite, vous pouvez souscrire la Garantie Plancher pour protéger votre famille. Cette option a pour objectif de garantir aux bénéficiaires désignés de percevoir au minimum, en cas de décès de l’assuré, le montant des primes versées sur le compartiment concerné et non rachetées (diminuées des frais d’entrée)*$.

  • Cette garantie fonctionne compartiment par compartiment, le montant garanti correspond à la différence entre la valeur du compartiment et le montant des versements affectés au compartiment, non rachetés, diminués des frais sur versements. Cette garantie prévoit des limites et des exclusions, reportez-vous aux conditions contractuelles pour plus de détails.

Vos questions sur le Plan d'Epargne Retraite

Créé dans le cadre de la loi PACTE, le Plan d'épargne retraite (PER) individuel est un produit d'épargne qui permet la constitution d'un complément de retraite par capitalisation. 

Ce nouveau produit harmonise l'ensemble des dispositifs existants. Il reprend la plupart de leurs avantages. Ce dispositif est intéressant pour l'ensemble des particuliers soucieux de bien vivre leur retraite.

Le nouveau PER a pour ambition de remplacer l'ensemble des dispositifs Retraite existants, il peut être souscrit dans le cadre de l’entreprise (PER d’entreprise) ou à titre individuel (PER individuel, PERIN).

Créé dans le cadre de la loi PACTE, le PER a pour vocation de remplacer le PERP (plan d’épargne retraite populaire). Ces deux placements ont de nombreuses similitudes, mais aussi des différences, notamment lors de la sortie à la retraite.

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