Intéressement

L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale qui vous permet, en tant que salarié justifiant de plus de trois mois d’ancienneté, de bénéficier d'une prime liée aux résultats ou aux objectifs de performance financière et/ou opérationnelle définis par votre entreprise.

Ce mécanisme peut être mis en place par un accord collectif entre l'employeur et les représentants du personnel (il concerne alors l’ensemble des salariés de l’entreprise). Contrairement à la participation, cette prime est facultative : si l’objectif fixé n’est pas atteint, votre employeur n’est pas tenu de vous verser ce supplément de rémunération. Par ailleurs, son montant peut varier d’une année sur l’autre.

Prime d'intéressement, imposition et Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

Deux options s’offrent à vous en cas de distribution de l’intéressement, toujours effectuée sous forme d’argent. 

• Vous pouvez le percevoir immédiatement par le biais d’un versement sur votre compte bancaire ; mais dans ce cas, la somme sera soumise à l'impôt sur le revenu. 

• Mais vous pouvez également décider de placer votre prime d’intéressement sur un plan d’épargne entreprise (PEE), un plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) ou un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO)  d’entreprise. Dans ce cas, les sommes investies sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu’au terme du délai de blocage légal (cinq ans minimum pour l’affectation des droits acquis sur un PEE, jusqu’au départ à la retraite si votre choix porte sur un Perco ou un PERECO), y compris en cas d’événement exceptionnel ou d’accident de la vie permettant un déblocage anticipé.

Si vous placez votre prime sur un plan d’épargne salariale, vous pouvez aussi potentiellement bénéficier d'un abondement de votre employeur, ce qui augmente de facto le montant de votre épargne. 

Avant de prendre une décision concernant votre prime d'intéressement, évaluez votre situation financière et vos objectifs d'épargne.